Conduire un entretien d’embauche: Les questions à poser et celles à éviter

L’entretien d’embauche est une étape cruciale tant pour l’employeur que pour le candidat. Il s’agit d’un moment d’échange qui permet de mieux comprendre les compétences, la personnalité et la motivation du candidat. Cependant, il est essentiel de poser les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes tout en respectant les droits et la dignité du candidat. Voici un guide sur les questions à poser et celles à éviter.

Entretien d’embauche: Les Questions à Poser

1. Questions sur l’expérience professionnelle :

   • Pouvez-vous me parler de votre expérience dans [secteur/position] ?

   • Quelles compétences avez-vous développées dans vos précédents emplois qui seraient utiles pour ce poste ?

2. Questions sur les motivations :

   • Qu’est-ce qui vous a attiré vers notre entreprise ?

   • Quels sont vos objectifs professionnels à court et à long terme ?

3. Questions sur les compétences techniques :

   • Avez-vous déjà utilisé [outil/logiciel spécifique] ? Si oui, pouvez-vous décrire votre expérience ?

   • Comment abordez-vous la résolution de problèmes techniques ?

4. Questions sur le travail en équipe :

   • Pouvez-vous donner un exemple d’un projet réussi en équipe ?

   • Comment gérez-vous les conflits au sein d’un groupe ?

5. Questions sur l’adaptabilité :

   • Comment réagissez-vous face à des changements imprévus dans votre travail ?

   • Avez-vous déjà dû apprendre rapidement une nouvelle compétence ? Comment avez-vous procédé ?

Entretien d’embauche: Les questions à éviter

1. Questions discriminatoires :

   • Quel âge avez-vous ?
   • Êtes-vous marié(e) ou avez-vous des enfants ?

2. Questions sur la santé :

   • Avez-vous des problèmes de santé qui pourraient affecter votre travail ?
   • Avez-vous déjà été en congé maladie pour une longue période ?

3. Questions sur les croyances personnelles :

   • Quelle est votre opinion sur un sujet controversé ?
   • Quelle est votre religion ?

4. Questions sur les finances personnelles :

   • Combien gagnez-vous actuellement ?
   • Avez-vous des dettes ?

5. Questions trop intrusives :

   • Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
   • Que pensez-vous de votre ancien patron ?

Clôture Professionnelle

Pour conclure un entretien d’embauche de manière efficace, l’employeur peut suivre quelques étapes clés :

1. Remercier le candidat : Il est important de commencer par remercier le candidat pour sa participation et son intérêt pour le poste.

2. Récapituler les points clés : L’employeur peut faire un bref résumé des points discutés durant l’entretien, en soulignant les compétences et expériences pertinentes du candidat.

3. Expliquer les prochaines étapes : Informer le candidat sur le processus de sélection à venir, y compris le délai dans lequel il peut s’attendre à recevoir des nouvelles.

4. Inviter à poser des questions : Offrir au candidat l’opportunité de poser des questions supplémentaires peut aider à clarifier des points et montrer que l’employeur est ouvert à la communication.

5. Terminer sur une note positive : Clore l’entretien sur une note encourageante, en souhaitant bonne chance au candidat, peut laisser une bonne impression.

En suivant ces étapes, l’employeur peut s’assurer que l’entretien se termine de manière professionnelle et respectueuse.

Conclusion

Poser les bonnes questions lors d’un entretien d’embauche est essentiel pour établir une relation de confiance et obtenir des informations précieuses sur le candidat. En évitant les questions discriminatoires et intrusives, vous montrez que vous respectez la dignité de chaque individu. Un entretien réussi repose sur un échange ouvert et respectueux, permettant ainsi de trouver le candidat idéal pour le poste.